Nouveau départ pour la section CFDT Brest Métropole

C’est l’histoire du verre à moitié vide ou à moitié plein. Lors des dernières élections professionnelles, en décembre 2022, les agents de la métropole de Brest ont placé la CFDT à la troisième place avec 20 % des voix, derrière la CGT (30 %) et l’Unsa (27 %), mais devant FO (15 %) et Sud (8 %). Que faut-il penser d’un tel classement ? Pour une partie des militants, ce résultat est plutôt encourageant tant il montre que tout le travail réalisé pendant la campagne a permis de sauver les meubles. Pour l’autre partie, c’est plutôt la déception qui prime, l’ambition étant en effet d’être à la deuxième place. Une chose est sûre : la CFDT n’était pas, à l’époque, au mieux de sa forme ; une nouvelle équipe venait à peine de prendre les rênes de la section.

Dix-huit mois plus tard, cette joyeuse bande est toujours aux manettes. Le relatif échec aux élections professionnelles fait désormais partie de l’histoire ancienne. Tous ont le regard tourné vers les prochaines échéances, avec la ferme intention de montrer que la CFDT est de nouveau dans le jeu. Ce renouveau est largement symbolisé par le (jeune) secrétaire de section, Kevin Gouez, ainsi que sa toute jeune adjointe Lenaïg Cavarec. Tous deux sont très bien entourés par des militants motivés, à l’image d’Élisabeth Le Faucheur, Erwan Bajar, de Christine Berthou-Ballot ou encore Maryse Boudin, ancienne secrétaire de la section. Une belle diversité d’âges et d’ancienneté dans l’action syndicale.

« L’histoire de la section de Brest, c’est l’histoire classique d’un passage de témoin, raconte Pascale Arnault, secrétaire du Syndicat Interco du Finistère. Les militants précédents n’avaient pas démérité mais l’usure commençait à se faire sentir. Ils sont parvenus à transmettre le flambeau en bonne intelligence à des militants plus jeunes, bien que cela n’ait pas suffi à inverser la dynamique électorale. La passation s’est faite un peu trop tardivement. »

Depuis, la fine équipe a bien progressé. Elle a tout d’abord été accompagnée par deux militants chevronnés dans le cadre du dispositif ARC (Accompagnement, Ressources, Conseil) proposé par l’Union départementale CFDT du Finistère. Ces deux militants (Benoît et Mireille) l’ont aidée à se structurer, à se mettre d’accord sur la manière dont ses membres souhaitaient travailler. « Ils nous ont demandé de quoi nous avions envie, et il est vite apparu dans la discussion que nous souhaitions d’un fonctionnement plus collectif », explique Élisabeth. « Nous voulions aussi davantage de méthode, de rigueur dans le travail militant pour gagner en efficacité », ajoute Lenaïg. Il est rapidement devenu évident qu’il fallait faire davantage participer l’ensemble des militants et adhérents afin d’occuper le terrain et de gagner en crédibilité dans les revendications.

Aujourd’hui, cette nouvelle organisation est en place. La CFDT dispose de référents dans tous les secteurs d’activité et dans tous les métiers. Des tournées, par équipes de deux ou trois personnes, sont organisées sur le terrain pour n’oublier aucun agent. Lenaïg se charge de piloter ce travail de proximité essentiel visant à comprendre la réalité de travail des agents, à coller à leurs revendications ou encore à alerter en haut lieu si nécessaire. L’idée, c’est d’optimiser le temps syndical, de jongler avec les formations et les heures mensuelles d’information pour être le plus possible présents auprès des agents. « Nous faisons participer un maximum de monde afin de faire croître nos forces, résume Élisabeth. Pour cela, nous avons travaillé sur la circulation de l’information et sur la nécessité de jouer collectif. » Un grand tableau, affiché dans le local syndical, répertorie l’ensemble des tournées passées et à venir, signe d’une organisation au cordeau. « Ça prend du temps à mettre en place car il faut savoir quand passer pour ne pas gêner les agents en plein travail tout en étant sûrs de croiser du monde », résume Lenaïg.