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Extrait de l’hebdo n°3760
Les annonces de plans sociaux se multiplient dans les entités de GE, en France comme dans toute l’Europe. Dernière en date, la partie centrales électriques vapeur incluant la fameuse turbine Arabelle (qui équipe les centrales nucléaires). Première organisation syndicale du groupe, la CFDT se bat pour sauver des emplois et assurer un avenir à la filière en France et en Europe. Un enjeu de souveraineté.
La rémunération de Larry Culp résume à elle seule la politique du conglomérat américain ces dernières années. Alors que le PDG de General Electric a licencié des dizaines de milliers de salariés et perdu d’importants contrats, les actionnaires ont approuvé un package qui pourrait lui permettre de percevoir 47 millions de dollars, voire 230 millions en 2025 si l’entreprise remonte en Bourse. Même les plus libéraux des journaux d’économie américains crient au scandale. Pour les salariés français, cette annonce rendue publique pendant les vacances de Noël n’étonne guère mais n’est évidemment pas de nature à rassurer quant à la logique privilégiée par l’entreprise, davantage financière qu’industrielle.
Avalanche de plans sociaux
Depuis plusieurs années, on assiste à une multiplication des plans sociaux dans toutes les entités du groupe. Quand GE a racheté Alstom Power en 2015, les Américains étaient pourtant vus comme des sauveurs. L’ancien fleuron français avait besoin d’argent frais pour poursuivre ses investissements et l’opération n’occasionnait pas de doublon car GE n’était pas présent sur ces activités en France. Promesse avait même été faite de créer un millier d’emplois en trois ans. Cinq ans plus tard, le compte n’y est pas – l’effectif actuel étant même inférieur à celui de 2015.
Après un plan social dans la partie turbines à gaz en 2019 (600 emplois menacés sur un total de 1 900), c’est au tour de la partie vapeur de se retrouver dans l’œil de cyclone. En décembre 2020, les directions de GE Steam Power (Systems et Services) ont annoncé un PSE. En France, 318 postes sont menacés sur 2 600 (et 1 500 sur 7 000 en Europe). Pour le Territoire de Belfort, c’est un nouveau crève-cœur. La CFDT, première organisation syndicale du groupe avec plus de 40 % des voix aux dernières élections, estime à près de 3 000 le nombre d’emplois directs et indirects en train d’être supprimés localement lorsque l’on additionne les différents PSE.
« La direction justifie ce PSE par l’abandon en Europe du marché de la centrale à charbon, qui n’est plus rentable par rapport à celui de l’Asie, explique François Trinquet, délégué syndical CFDT et élu au comité d’entreprise (CE) européen. GE se concentrerait sur les turbines à vapeur pour le nucléaire, où le savoir-faire européen reste compétitif. Le problème, c’est que l’on vend beaucoup moins ces turbines géantes, et que le marché est très cyclique. Aujourd’hui, les usines tournent à plein régime mais s’il n’y a aucun investissement pour diversifier l’activité, nous risquons de nous retrouver en sous-activité dans quelques années. »
Pour les élus CFDT, l’enjeu n’est pas seulement de limiter la casse sociale, en…