Extrait du magazine n°508
Dans cette entreprise lancée en 2002 par le mouvement ATD Quart Monde à Noisy-le-Grand (Seine-Saint-Denis), des salariés ayant vécu la grande pauvreté travaillent avec d’autres personnes au parcours plus classique. Deux types de contrats de travail sont proposés : des contrats d’insertion, avec promesse de basculer ensuite automatiquement en CDI pour les personnes les plus éloignées de l’emploi, et des CDI pour celles qui sont embauchées sans critères d’insertion.
Contrairement à d’autres structures du même type, chez Travailler et apprendre ensemble (TAE), sortir de l’entreprise n’est pas l’objectif affiché. La plupart des salariés y travaillent depuis de nombreuses années. « Les anciens forment les nouveaux, et on pratique la polyvalence, explique Laurent Godin, le codirecteur de TAE. Ici, on prend la personne comme elle est : si elle éprouve plus de difficultés que les autres, on l’accepte quand même. On définit tous ensemble comment l’entreprise doit s’organiser afin que tout le monde trouve sa place. »
