Harcèlement sexuel: les défis du référent en entreprise abonné

La lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes dans les entreprises a connu un récent coup d’accélérateur. Depuis le 1er janvier 2019, chaque comité social et économique (CSE) est tenu de désigner en son sein un référent dédié à ce sujet sensible. Encore méconnue, cette nouvelle mission des représentants du personnel s’installe peu à peu dans le paysage, notamment grâce à l’investissement d’élus qui ont pris ce sujet à bras-le-corps.