“C’est la négociation la plus importante en France depuis dix ans”

Pendant des mois, les travailleurs ont exprimé dans la rue, au-delà de leur opposition à la réforme des retraites, la volonté de parler du travail, des parcours professionnels et de l’amélioration de la dernière partie de carrière. Cela aurait d’ailleurs été logique et cohérent que l’on traite ces questions avant de réformer l’âge de départ en retraite. Ça n’a pas été le cas, et nous le regrettons. Mais le gouvernement nous invite enfin à parler du travail dans le cadre d’une négociation qui, vu son périmètre comme son contenu, est la plus importante que l’on ait connu en France depuis dix ans. Nous avons là l’opportunité de traiter de sujets essentiels pour les travailleurs, ce que nous réclamions depuis le début. Ne boudons pas notre plaisir…

Il n’y a pas un brin de naïveté du côté de la CFDT. On a face à nous un gouvernement qui préfère pousser des réformes, souvent un peu trop vite, que jouer le jeu du dialogue social. On le sait et on a appris à faire avec en s’opposant quand on n’était pas d’accord (on l’a montré en 2023) et en s’imposant quand il le fallait dans des accords que personne ne pensait possibles. On a fait la preuve que l’on était incontournable… ça sera la même chose cette fois-ci ! 

On a un agenda social qui a été discuté avec la Première ministre et qui a donné lieu à un document d’orientation. Le périmètre est donc celui-là. Ni plus ni moins. Il n’est pas entendable que des membres du gouvernement, quinze jours après avoir envoyé un document d’orientation, viennent rajouter des thèmes de négociation. Si d’aventure il devait y avoir un thème qui vienne compléter la future loi Travail – qui devra retranscrire intégralement l’accord trouvé –, il doit être présenté aux partenaires sociaux pour qu’ils l’intègrent dans le cadre de négociation. Mais que l’on ne vienne pas phagocyter un travail à peine lancé !

On peut imaginer les dispositifs les plus concrets qui soient, ils ne marcheront que si dans les entreprises il y a un changement de politique RH et qu’on inverse enfin la logique actuelle qui revient à faire fuir les seniors le plus rapidement possible. Il faut imposer une obligation de négocier sur l’emploi des seniors dans toutes les entreprises. Mais ce n’est pas un nouveau contrat de travail qui répondra à l’emploi des seniors.  

En revanche, on peut imaginer un temps partiel seniors qui réduise le temps de travail en fin de carrière et, dans une moindre mesure, la rémunération ; mais qui maintienne les cotisations retraite à taux plein. Il est d’ailleurs assez cocasse d’entendre le ministre de l’Économie reprendre à son compte cette proposition que la CFDT portait déjà lors de la concertation retraites, en 2022, et qu’il jugeait alors impraticable. On veut également que chaque salarié puisse bénéficier d’un rendez-vous perspectives professionnelles qui serve de point de départ à la seconde partie de carrière et permette de faire un point complet sur la santé au travail et le parcours du salarié.

Il s’agit d’abord de poser l’acte de naissance du Cetu afin qu’il devienne un nouveau droit pour l’ensemble des travailleurs de ce pays. Donner à chacun la possibilité de mieux gérer son temps en fonction du moment de sa carrière professionnelle serait pour nous une réelle avancée sociale. Une fois actée l’existence du dispositif, il faudra s’assurer qu’il reste à la main du salarié et qu’il soit opposable tout au long de la carrière, pas uniquement à la fin. Nous ne souhaitons pas qu’il soit un outil de pouvoir d’achat, il faudra donc encadrer les possibilités de monétisation.