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Extrait de l’hebdo n°3788
Promulguée il y a une dizaine de jours, la loi Climat et résilience est loin de répondre aux ambitions de la Convention citoyenne pour le climat et aux objectifs climatiques de la France. Elle esquisse toutefois un cadre, longtemps revendiqué par la CFDT, pour que le dialogue social dans l’entreprise s’empare des questions environnementales.
Après des mois de débats et d’examen par les deux chambres du Parlement, a enfin été adopté le texte de loi du 22 août « portant lutte contre le dérèglement climatique et renforcement de la résilience face à ses effets ». Des 149 propositions de la Convention citoyenne pour le climat, qui constituaient le point de départ (et qui étaient censées être reprises « sans filtre »), il ne reste qu’un texte pour le moins édulcoré, dont on peine à…