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Ce que vivent les femmes
Même si tous les employeurs ont l’obligation de tenir à jour un document unique d’évaluation des risques professionnels (Duerp), qui tient compte du genre des salariés, bien peu le font.
L’évaluation des risques professionnels relève de la responsabilité de l’employeur. Elle s’inscrit dans le cadre de son obligation d’assurer la sécurité et de protéger la santé des salariés. Pour cela, il doit remplir un outil spécifique, le document unique d’évaluation des risques professionnels (Duerp). Obligatoire dans toutes les entreprises, quel que soit le nombre de salariés, dans le secteur privé comme dans le public, ce document doit permettre d’appréhender de façon très précise les risques liés à une activité afin de mettre en place les mesures pour les éliminer ou les réduire. Les employeurs doivent l’actualiser une fois par an et à la suite de tout événement impactant les conditions de travail (restructuration d’un service, déménagement, etc.).
“C’est un bel outil ; malheureusement, l’identification genrée n’est jamais faite”
La prise en compte du genre dans ce document est obligatoire depuis la loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes. À ce titre, doivent être mentionnées, face à chaque danger identifié, une évaluation propre aux femmes et une évaluation propre aux hommes (article L4121-3 du code du travail).
« C’est un bel outil ; malheureusement, l’identification genrée n’est jamais faite, constate Véronique Aubry, consultante santé et conditions de travail chez Sextant Expertise. C’est le cas pour le télétravail, qui ne représente pas le même risque pour les femmes, surtout avec des enfants en bas âge à la maison… De même, pour les risques chimiques et le port de charges qui devraient être interdits aux femmes enceintes, comme le travail de nuit, les vibrations, les rayonnements ionisants… »
Rappelons également que le Duerp est parfois le seul document qui soulève la question des violences sexistes et sexuelles au travail dans l’entreprise.