Retraites : la CFDT fixe trois grandes priorités

Alors que les partenaires sociaux s’apprêtent à rediscuter du système français de retraites, la CFDT a fait preuve de clarté et de transparence lors d’une conférence de presse organisée le 28 janvier. Marylise Léon est ainsi revenue publiquement sur les trois grandes priorités de la CFDT et le cadre dans lequel elle souhaite que les discussions se tiennent.

La négociation doit d’abord permettre d’obtenir un bougé sur l’âge minimal de départ. « Nous sommes toujours farouchement opposés aux 64 ans. Ce décalage de deux ans a apporté de l’injustice à un système qui contenait déjà de nombreux éléments d’injustice », affirme la secrétaire générale.

La discussion à venir doit également permettre de reconnaître la pénibilité de certains métiers. Rappelons que, depuis 2017, les quatre critères de pénibilité que sont le port de charges, les vibrations, les postures pénibles et les agents chimiques ont été exclus du système couvrant 90 % des déclarations de maladies professionnelles. « Nous devons trouver des solutions pour répondre à la question de la pénibilité au travail. Ce sujet est encore mal traité dans le système aujourd’hui », résume Marylise Léon.

Enfin, la CFDT souhaite réparer l’injustice faite aux femmes ayant eu des enfants lors de la dernière réforme : elles ont été « les grandes perdantes » du décalage de l’âge minimal de départ à la retraite.

Voulant se donner les moyens d’aboutir, la CFDT a également formulé trois exigences. D’abord, elle souhaite que les discussions puissent se fonder sur un diagnostic partagé. La question de la retraite des agents publics doit notamment être traitée de manière séparée, puisque celle-ci n’obéit pas aux mêmes règles que dans le secteur privé. Il est donc déloyal de comparer les taux de cotisations des deux systèmes, comme l’a suggéré le Premier ministre, qui ne cesse de parler d’un déficit de 30 milliards d’euros. « Il faut en finir avec cette fable. L’État employeur doit prendre ses responsabilités en ouvrant une négociation spécifique », clame Marylise Léon. La CFDT insiste d’ailleurs pour que le rapport que doit rendre la Cour des comptes le 19 février s’appuie sur les travaux du Conseil d’orientation des retraites (COR). Et ce rapport doit dresser un constat et non faire des propositions de réforme à la place des partenaires sociaux.

Deuxième exigence : à côté de cet état des lieux financier devra figurer un diagnostic social faisant le bilan des injustices liées au système de retraites. Pour le dire autrement, il est fondamental, au moment de rouvrir les discussions, de savoir précisément qui est en incapacité, qui est en inaptitude, qui est au chômage, etc. « Le solde financier est important mais il ne peut pas être la seule boussole », insiste la secrétaire générale.

Enfin, la troisième exigence consiste en l’ouverture en parallèle d’une négociation relative au travail. La retraite étant le reflet d’une carrière professionnelle, il n’est possible de s’attaquer à certaines injustices du système de retraite qu’en traitant le sujet en amont ; pensons par exemple à l’emploi des seniors ou aux inégalités hommes-femmes.