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Extrait de l'hebdo n°3911
Le Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes (HCE) a publié un bilan de l’Index égalité professionnelle cinq ans après sa création. Deux constats s’imposent : le monde du travail reste la sphère la plus inégalitaire, et l’Index tel qu’il a été conçu n’a pas d’incidence sur cette situation.
Créé en 2018 par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’Index de l’égalité professionnelle propose de mesurer sur 100 points les écarts salariaux entre hommes et femmes dans les entreprises de plus de 50 salariés. Elles doivent se noter selon quatre ou cinq indicateurs en fonction de leur taille (plus ou moins de 250 salariés) : l’écart de rémunération femmes-hommes dans…