Les contraintes budgétaires au cœur de l’agenda social

Le projet de feuille de route 2025 se faisait attendre depuis des semaines, il est enfin arrivé. Du moins dans sa première version. Le 18 mars, les organisations syndicales avaient rendez-vous au ministère de la Fonction publique. Quant à savoir si l’échange aura permis d’intégrer les demandes des syndicats… Il faudra effectivement attendre la fin du mois de mars, lorsque le document définitif leur sera transmis. Globalement, la CFDT Fonctions publiques retrouve la plupart des thématiques qu’elle souhaitait voir aborder mais déplore l’absence de deux sujets importants : une politique salariale ambitieuse et la mention du mot « attractivité ».

Une faute ou, a minima, un acte manqué, estime Mylène Jacquot, la secrétaire de la CFDT Fonctions publiques, car « ce sont les principaux défis auxquels la fonction publique est confrontée. L’ensemble des sujets que nous aborderons doivent l’être à l’aune de la reconnaissance de l’engagement des agents publics et avec l’ambition de l’attractivité, à l’heure où plus de 60 000 postes sont vacants dans les fonctions publiques [hospitalière, territoriale et de l’État] et qu’elle fait face au mur du vieillissement de ses effectifs et à un inévitable besoin de recrutement ».

Le combat est loin d’être gagné puisque la chape des « contraintes budgétaires » pèse sur les discussions et guide la feuille de route ministérielle. En matière de politique salariale, le projet d’agenda social se contente de proposer « un état des lieux et diagnostic » et renvoie à un groupe de travail chargé, à la mi-avril, de « travaux d’élaborations d’orientations sur plusieurs thématiques issues du constat »… On s’éloigne ainsi d’une réponse franche aux préoccupations des agents, alors que les constats sont connus, mais aussi des demandes réitérées de la CFDT Fonctions publiques, qui souhaite un rendez-vous salarial pour 2025 et l’ouverture d’une négociation sur les grilles et les carrières.