Extrait du magazine n°479
Dans le groupe agroalimentaire Arrivé-Maître CoQ, la CFDT se bat depuis des années pour faire de la formation des salariés les moins qualifiés une priorité. Cette persévérance est en train de payer. Le budget alloué par l’entreprise est en hausse, et le témoignage des salariés qui en ont bénéficié rappelle la force émancipatrice de la formation professionnelle. Témoignages.
Plusieurs années ont passé, mais Karine est toujours aussi enthousiaste lorsqu’elle raconte sa formation CléA.
Un jour par semaine pendant onze semaines, cette jeune femme de 41 ans a pu s’extraire de son quotidien professionnel pour se poser, réfléchir et apprendre davantage, avec sept autres collègues. « J’ai repris confiance en moi. Cette formation m’a libérée, m’a montré que je pouvais encore apprendre, que je pouvais progresser et que je pouvais même aider les autres. »
Cheffe d’équipe remplaçante dans une usine d’abattage et de conditionnement de poulets…