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Le droit d'être soi
Longtemps considérées comme relevant uniquement de la sphère privée, l’orientation sexuelle et l’identité de genre revendiquées par des salariés ne doivent pas être une entrave à leur épanouissement au travail. Des réseaux de grands groupes se mobilisent pour leur offrir un meilleur soutien professionnel.
Lorsqu’il prend le poste de responsable de la diversité chez IBM France, en 2008, Jean-Louis Carvès constate que peu de managers connaissent ce qui existe déjà outre-Atlantique en faveur de l’intégration des personnes LGBT+ dans l’entreprise.
« J’ai organisé une réunion des managers, avec la direction, et des membres d’associations, dont L’Autre Cercle et SOS Homophobie, pour faire connaître ce qui se faisait déjà dans une entreprise américaine basée en France et inspirer d’autres initiatives à partir de…